| 门禁安全 |
- 公司订有「入厂管理办法」、「警卫执勤作业规范」…等，明确规范进入厂区之人员动向，以维护厂房、人员安全。
- 公司对外所有出入门禁及内部重要出入门禁均设有监视器或门禁设备24小时严格管控出入状况。
- 一、三厂24小时及二厂夜间均有保全人员协助维护厂区安全。
- 监视系统、门禁系统每季定期维护保养检查作业。
- 各厂设有系统保全，与系统保全公司联机戒备
- 保全人员每月实施教育训练，对于可能发生之状况模拟演练。
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| 各项设备之维护 |
- 依建筑物公共安全检查及申报办法规定，每年委託专业公司进行公共安全检查。
- 依消防法规定，每年委外进行消防检查，各项消防器具也定期保养维护检查。
- 依职业安全卫生管理办法，定期对高、低压电气设备、危险性设备、危险性机械、空调、饮水…等各设备进行维护检查作业。
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| 灾害防范措施与应变 |
- 公司订有「职业安全卫生工作守则」、「紧急应变程序」、「事故处理及调查管理办法」…等，明确规范各人员因应重大事件如火灾、水灾等紧急突发状况应负责任及任务，并定期每半年办理安全防护演练作业。
- 每年邀请区内消防主管机关办理消防防灾讲习，并加入区内联防小组共同维护区内作业安全。
- 公司设置一级专业安全卫生管理单位-工安室，推展职业安全卫生健康相关业务。
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| 生理卫生 |
- 新进人员皆于到职前接受体格检查，对于在职人员以优于法规频率，每年定期接受健康检查，针对所有检查结果皆有专人进行相关健康管理作业。
- 公司定期每季进行厂区环境消毒，公司环境清洁由专业人员进行维护，每半年进行厂区环境测定，确保工作环境健康。
- 每月皆有办理健康、卫教讲座及各类运动竞赛活动，提供同仁参与，提升相关知识及健康。
- 落实人因危害预防、劳工过度负荷预防及母性健康保护管理作业与活动。
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| 心理卫生 |
- 提供员工压力抒发课程讲座、员工沟通技教学讲座等，协助员工心理调适。
- 各厂区设置意见箱外，于公司网站上也有员工专属意见讨论、提案区，提供同仁心声表达管道。
- 防止职场暴力及性骚扰防治，提供并订立申诉管道及惩处办法等。
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| 承揽商作业管理 |
讧定「承揽商环境与安全卫生管理规范」防止职业灾害，保障承揽商工作人员和本公司员工之安全健康，及厘订承揽人有关安全卫生之权利与义务，作为承揽商管理之依据。 |
| 保险及医疗慰问 |
团体保险内容包含定期寿险、重大疾病险、意外伤害险、意外医疗险及住院、癌症医疗险及优惠眷属自费保险；另有生育慰问金、伤病住院慰问金。 |
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